DigitalArtSpace

Ранее джуниоры справлялись со многими задачами, но теперь многие из них решают ИИ-инструменты. В связи с этим некоторые компании стали более осмотрительно подходить к найму начинающих специалистов. В то же время, другая часть рынка рассматривает молодых инженеров как важное конкурентное преимущество.

По словам руководителей компаний Blackstone и Salesforce, в интервью, данном Business Insider, современные специалисты, начинающие свою карьеру, демонстрируют высокий уровень понимания технологий искусственного интеллекта и способность эффективно взаимодействовать с алгоритмами».

Социальная сеть LinkedIn намерена расширить программу стажировок для начинающих инженеров на 40% по сравнению с предыдущим годом. Как заявила вице-президент по глобальному найму Эрин Скраггс, компания делает акцент на привлечении специалистов, которые с начала своей карьеры работают в сфере искусственного интеллекта и обладают продуктовым мышлением.

К 2026 году IBM планирует увеличить число новых сотрудников в три раза. Никл Ламоро, директор по персоналу, отмечает, что искусственный интеллект трансформирует организацию труда: если ранее разработчики в основном занимались написанием программного кода, то сегодня они всё чаще совмещают программирование с анализом, тестированием, взаимодействием с клиентами и участием в развитии продуктов. Ламоро считает, что компании, которые вкладывают средства в молодых специалистов, получат конкурентное преимущество в будущем.

IT-консалтинговая компания Cognizant намерена увеличить количество набирающих специалистов в четыре раза и нанять до 2 000 сотрудников. По мнению директора по персоналу Кэти Диас, молодые работники обладают значительным преимуществом, поскольку являются «AI-native» и обладают способностью к быстрому обучению. В компании акцент делается на проектные стажировки и программы практического обучения.

Cloudflare намерена принять на стажировку 1 111 человек в 2026 году, что значительно превышает количество участников предыдущих программ (около 60 человек). По словам представителей компании, эта инициатива призвана предоставить выпускникам учебных заведений возможность получить практический опыт работы с интернет-инфраструктурой и современными облачными технологиями. В Cloudflare также заявили, что регулярное привлечение молодых специалистов необходимо для предотвращения нехватки квалифицированных работников в сфере IT в будущем.

Компания Dropbox увеличила количество мест в программах для выпускников и стажёров на 25%. Мелани Розенвассер, директор по персоналу, в интервью Bloomberg провела параллель между молодыми специалистами и профессиональными велогонщиками, а более опытных сотрудников сравнила с начинающими использовать искусственный интеллект.

ThreatLocker, поставщик решений в области кибербезопасности, намерена увеличить численность персонала почти вдвое, предложив значительное число новых вакансий для начинающих разработчиков. По словам сооснователя и генерального директора Дэнни Дженкинса, компания вкладывает средства в интенсивные программы обучения и практические занятия.

За последние полтора года Invisible Technologies, компания, специализирующаяся на автоматизации бизнес-процессов, увеличила штат инженеров на 160 человек, причем около половины из них — начинающие специалисты. Как отметил генеральный директор Мэтт Фицпатрик, именно молодые сотрудники зачастую наиболее эффективно применяют технологии искусственного интеллекта, поскольку они знакомы с ними с момента обучения.

По мнению опытных компаний, должность начинающего разработчика претерпевает существенные изменения. Он всё реже выполняет задачи, связанные исключительно с написанием кода, и всё чаще становится оператором, архитектором и редактором инструментов на основе искусственного интеллекта. Вместо выполнения базовых задач, возрастает значимость интеграции моделей, проверки полученных результатов, взаимодействия с продуктом и клиентами.

Искусственный интеллект не заменяет молодых специалистов, а скорее предъявляет к ним более высокие требования. Всё чаще компании ищут не просто программистов, а «гибридных инженеров», которые обладают техническими навыками, понимают специфику бизнеса и умеют работать с алгоритмами. Если эта тенденция сохранится, то рынок может столкнуться с парадоксом: в период автоматизации именно начинающие специалисты станут одним из важнейших факторов технологического развития.

Похожие статьи

Новый алгоритм Дарвина-Гёделя учит искусственный интеллект самостоятельно программировать.

В США производят эффективные процессоры: тайванские чипы TSMC возвращаются на родину для завершения производства.

В продаже — новая Lada Granta с увеличенным дорожным просветом

Новые модели Kia могут появиться на российском рынке.

Недорогой аналог Toyota Camry с пробегом более 2000 км завоевал популярность

Рамный внедорожник BAW 212 T01 с мощным двигателем: «Китайский УАЗ» с комфортом.